TOP > 主な実績
研修「自分と部下を育てるコーチング」第3回
１月15日 富山県介護支援専門員協会
第3回「フォローアップ研修」
最終回は、『自分と部下を育てるコーチング』のフォローアップ研修として 講義と演習を行いました。
受講された皆さんから「さっそく業務に活かしていきたい」「来年もシリーズで勉強したい」など、 喜びの声をたくさんいただきました。
第3回「フォローアップ研修」
最終回は、『自分と部下を育てるコーチング』のフォローアップ研修として 講義と演習を行いました。
受講された皆さんから「さっそく業務に活かしていきたい」「来年もシリーズで勉強したい」など、 喜びの声をたくさんいただきました。
研修「自分と部下を育てるコーチング」第2回
１月14日 富山県介護支援専門員協会
第2回「スキルアップ研修」
富山県の主任介護専門員（ケアマネージャー）の皆様への、
3回連続研修の2回目は、『モチベーションとコーチング〜基礎編〜』を行い、
『ペーシング』『傾聴』『承認』といった基本的なスキルについてをお伝えしました。
連続講座「コーチング手法活用による部下育成能力向上セミナー」
10月13日（木）・19日（火）
第5回「提案」
6月から5回、2クラスの「コーチング手法」を活かした
部下の能力を引き上げるためのセミナーの最終回を終えました。
「ペーシング」からはじまり、
「傾聴」「承認」「質問」「提案」と、
部下とのコミュニケーションにおいて欠かせないスキルを、
職場で実践して役立てるようなプログラムを提供させていただきました。
第5回「提案」
6月から5回、2クラスの「コーチング手法」を活かした
部下の能力を引き上げるためのセミナーの最終回を終えました。
「ペーシング」からはじまり、
「傾聴」「承認」「質問」「提案」と、
部下とのコミュニケーションにおいて欠かせないスキルを、
職場で実践して役立てるようなプログラムを提供させていただきました。
連続講座「コーチング手法による部下育成能力向上セミナー」
9月22日（木）・27日（火）第4回「質問」
連続講座の4回目はコーチングの主要なスキル「質問」です。
連続講座の4回目はコーチングの主要なスキル「質問」です。
連続講座 コーチング手法活用による「部下育成能力向上セミナー」
８月２５日（木）ＫＡＥ実践経営大学アドバンスコース
第３回「承認」
「承認」について、職場での振り返りをしていただきながら
講義とワークを行いました。
第３回「承認」
「承認」について、職場での振り返りをしていただきながら
講義とワークを行いました。
連続講座 コーチング手法活用による「部下育成能力向上セミナー」
７月２６日 ＫＡＥ実践経営大学 アドバンスコース
第２回「傾聴」
６月から開催の当講座の２回目は「傾聴」を実施しました。
第２回「傾聴」
６月から開催の当講座の２回目は「傾聴」を実施しました。
研修「自分と部下を育てるコーチング」全３回
７月１０日 富山県介護支援専門員協会
第１回「コーチングとは、信頼関係をつくる傾聴」
富山県の主任介護専門員（ケアマネージャー）の皆様に、
コーチングのスキルの傾聴について研修を行いました。
第１回「コーチングとは、信頼関係をつくる傾聴」
富山県の主任介護専門員（ケアマネージャー）の皆様に、
コーチングのスキルの傾聴について研修を行いました。
講演「コーチング やる気を引き出すコミュニケーション」
講座「成果を出すコーチング」―相手の力を引き出す「質問力」×「提案力」
4月20日 「成果を出すコーチング」 山城経営研究所
山城経営研究所 ＫＡＥ実践経営大学 の講座で
「成果を出すコーチング」について講義をいたしました。
山城経営研究所 ＫＡＥ実践経営大学 の講座で
「成果を出すコーチング」について講義をいたしました。
講演「これからの製造業に必要な人財育成」
3月15日 上田商工会議所 機会金属化学工業部会
長野県の東信地区に位置する上田市にある上田商工会議所で、
青年部会の皆様に向けて講演をさせていただきました。
| 1/2PAGES | >>
